به دو مهندس فني ما تبريک مي گويم که جايزه ي [مهنر فولاد ضد زنگ] را به دست آورده اند

در 29 آوریل،2025، نتایج سال 2025 "صنعتگران فولادانتخاب توسطانجمن فولاد ضد زنگ گوانگ دونگلينگ جي و لي ژيزو، مهندسان فني از شرکت هوشمند مينگ ژو با مهارت هاي استثنائي، تفکر نوآورانه،و کمک های قابل توجهی، هر دو اين افتخارات بزرگ را به دست مي آورنداين پذيرش نه تنها يک تاييد از توانايي هاي فردي است بلکه يک تاييد عالي از قدرت حرفه اي تيم فني "مينگ ژو" است.

[حرفه سازي] بر خط مقدم تمرکز کن و به دنبال کمال باش

لينگ جيیک "پیشگام فنی" که بر مشکلات غلبه می کند
به عنوان یک عضو اصلی پروژه تحقیق و توسعه مواد فولاد ضد زنگ هوشمند مینگ ژو، لینگ جی بیش از یک دهه در صنعت درگیر بوده است،رهبری و مشارکت در بسیاری از نوآوری های فرآیند با پیچیدگی بالا. تکنولوژی "قطعه کشی پیش کارت لوله های فولاد ضد زنگ" که او و رییس جمهور لیو طراحی کردند با موفقیت در صنعت محصولات فولاد ضد زنگ پیشرفته استفاده شدافزایش بهره وری برش لوله برای مشتریان فولاد ضد زنگ شرکت به میزان 30٪همکارانش او را تحسین می کنند: "فداکاری لینگ به جزئیات به هر محصول "زندگی" داده است".

لی ژژوهو: "کارشناس نوآوری" تولید هوشمند

لی ژژوهو در ادغام مهارت های دستی سنتی با تکنولوژی هوشمند برجسته است.او و رییس جمهور لیو پیشروی کردند در پیشنهاد "سیستم هوشمند برای برش لوله های فولاد بدون نقاشی"با وارد کردن پارامترهای اساسی لوله فولاد ضد زنگ (مانند قطر، طول و شکل سوراخ) ،سیستم این پارامترها را از طریق الگوریتم های هوش مصنوعی بهینه می کنددر مقایسه با طراحان سنتی که ابتدا طرح را طراحی می کنند و سپس آن را با استفاده از نرم افزار طراحی برای برش وارد سیستم می کنند،این روش کارایی را تا ۲۰ درصد افزایش می دهد، کار و هزینه را صرفه جویی می کند و می تواند توسط کارگران عادی کار کند. علاوه بر این، او به طور فعال در توسعه فناوری های ثبت اختراع ملی محصول جدید شرکت می کند،به عنوان یک نیروی کلیدی در تحول تکنولوژیکی شرکت. "حل کردن مشکلات از طریق نوآوری ماموریت یک تکنسین است". این عبارتی است که او اغلب تکرار می کند.

[پشت افتخار] راه پرورش صنعتگران در اطلاعات مینگژو

دستاوردهاي لينگ جي و لي ژيزو از اهميتي که "مينگ ژو" به پرورش استعدادهاي فني ميده جدا نميشه

شرکت همیشه به مفهوم"استعداده به عنوان پایه، مهارت به عنوان پایه":

1. هر ساله بودجه های ویژه ای برای آموزش مهارت ها و تحقیقات و توسعه نوآوری سرمایه گذاری می شود.

2. اجرای "سیستم استاد-آموزش آموز" برای انتقال تجربه در حالی که تشویق مهندسان جوان به گسترش مرزهای.

همانطور که مدیر کل شرکت در مراسم اهدا جایزه گفت: "تدریجی، رقابت هسته ای Mingzhou Intelligence است.ما به پرورش استعدادهای بسیار ماهر برای این صنعت ادامه خواهیم داد!